Een Assessmentrapport biedt een belangrijk en waardevol hulpmiddel bij besluitvormingsprocessen op personeelsgebied, zowel bij selectievragen, als bij talentontwikkeling. Dit geldt natuurlijk vanuit het perspectief van uw organisatie, maar net zogoed vanuit uw perspectief als deelnemer met uw eigen vragen omtrent uw werk en loopbaan. Kunt u de functie aan? Waar bent u nu echt goed in? Wat past het beste bij u vanuit uw motivatie, kwaliteiten en mogelijkheden, maar ook vanuit eventuele begrenzingen? Hoe en in welke richting kunt u zich het beste verder ontwikkelen?
De vraagstelling vooraf bepaald welk type assessment optimaal aansluit, en wat de accenten zijn van het programma gedurende de assessmentdag. Ik maak hierbij onderscheidt tussen een Ontwikkelassessment, een Selecterend Ontwikkelassessment, en een Loopbaan Assessment.